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人才理念

2017-04-27

       一是、德才兼备原则:选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

       二是、“效果论”原则:在(zai)用(yong)才(cai)上,J9九游会AG 不看(kan)学(xue)历看(kan)能力(li),不看(kan)文凭看(kan)水平(ping),无论是什(shen)么(me)身份,什(shen)么(me)学(xue)历,什(shen)么(me)年(nian)(nian)龄(ling),只(zhi)要干(gan)得(de)好,干(gan)得(de)比其(qi)他人出色,业绩突出,就大(da)胆启用(yong),委以重任(ren)(ren)。目前,公司技术人员(yuan)和中(zhong)层管(guan)理(li)人员(yuan)平(ping)均年(nian)(nian)龄(ling)都在(zai)35岁左右,车间主任(ren)(ren)平(ping)均年(nian)(nian)龄(ling)在(zai)30岁左右。这些(xie)人虽然年(nian)(nian)龄(ling)不大(da),有(you)的(de)(de)学(xue)历也不是很高,但有(you)能力(li)、有(you)干(gan)劲、有(you)业绩。J9九游会AG 坚持的(de)(de)“效果论”用(yong)人机制,使一(yi)大(da)批德才(cai)兼备的(de)(de)人才(cai)脱颖而出,成为企业发展的(de)(de)栋梁。 

       三是(shi)、实践第一的原则:“试玉(yu)要烧三日满,辨才须待七年(nian)期”。历年(nian)来,凡(fan)到我公司工作的各类专业(ye)人才,J9九游会AG 都(dou)先安(an)排(pai)到车间生产一线(xian),让其(qi)在实践中锻(duan)炼提高(gao),然后通过公开考试,择优选拔(ba)。 

       四是、优胜(sheng)劣汰(tai)的原(yuan)则:在(zai)选(xuan)用人(ren)才上,J9九游会AG 实现了由“伯乐相马”向“赛场选(xuan)马”的转变,谁干得最好,J9九游会AG 就(jiu)作为人(ren)才加以重用;否则,只能被淘汰(tai)出局。

       五是、“人(ren)(ren)人(ren)(ren)是人(ren)(ren)才(cai)”的(de)(de)原则(ze)(ze):在人(ren)(ren)才(cai)使用(yong)上,消除模式(shi)化(hua)和神秘化(hua),做(zuo)到(dao)因人(ren)(ren)而宜,量才(cai)适用(yong)。只要(yao)在合适的(de)(de)岗位(wei)上发挥出最大(da)程度的(de)(de)才(cai)智(zhi),就是一定意义(yi)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)。 J9九游会AG 按照这个(ge)原则(ze)(ze),根据每个(ge)员(yuan)工的(de)(de)水平、特长(zhang)、阅历、性格等(deng),将其安排(pai)到(dao)相对适宜的(de)(de)岗位(wei)上,做(zuo)到(dao)了人(ren)(ren)尽其才(cai),才(cai)尽其能(neng),促(cu)进了企业持续(xu)、快速、高效(xiao)发展。

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